دانلود مقاله و پايان نامه و پروژه و...

عنوان محصول        ترجمه مقاله سازمان به عنوان يك حوزه يادگيري ميان رشته اي
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله سازمان به عنوان يك حوزه يادگيري ميان رشته اي   
عنوان انگليسي مقاله: The organization as an interdisciplinary learning zone
عنوان فارسي مقاله: سازمان به عنوان يك حوزه يادگيري ميان رشته اي با استفاده از يك بازي استراتژيك براي ادغام يادگيري در مورد مديريت زنجيره تامين و تبليغات
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 16
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
هدف-اين مطالعه تحقيقي به دنبال كشف رابطه ميان بازي استراتژيك، رويكرد و مدل يادگيري سازماني و انتقال يادگيري به عنوان يك عامل موفقيت استراتژيك براي بهبود عملكرد فردي و سازماني و مزيت رقابتي پايدار است. هدف اين تحقيق تشخيص و توسعه يكپارچگي استراتژيك نواحي ميان رشته اي سازماني است كه منجر به توسعه يادگيري سازماني مي شود.
طرح/ روش/ رويكرد-  تحقيق از روش بررسي موردي مقطعي و تمركز بر روي  طرح جديد شبيه سازي مديريت زنجيره تامين SCM)) تبليغات شامل بازي سازماني استراتژيك جايي كه يادگيري تجربي در فعاليت هاي سازماني مورد تاكيد است و در پي آن نتايج يادگيري دانشجويان تحليل مي شوند، از يك رويكرد مطالعه موردي ميان رشته اي استفاده مي كند.
يافته ها- پروژه بازي شبيه سازي (Ad-SCM) ، آموزش تجاري ميان رشته اي براي آموزش پذيران را از طريق آماده سازي آنها براي اتصال موثر آن ها با دنياي مشاركتي  از طريق استفاده از بازي هاي استراتژيك كه فعاليت هاي يادگيري سازماني، و انتقال دانش، مهارت، نگرش و ويژگي هاي مربوط به شغل براي برتري در محيط كار را ممكن مي سازد،  تقويت كرد. بازي هاي استراتژيك ميان رشته اي ابزار ارزشمندي براي يادگيري و مديريت دانش درون و بين سازمان ها هستند و نياز به بررسي بيشتري دارند.
محدوديت ها/ كاربرد هاي تحقيق- تحقيق براي آموزش دهندگان كه پروژه هاي ميان رشته اي نوآورانه را براي تقويت يادگيري در تمام اصول سازماني در يك موقعيت بين سازماني و بهبود عملكرد سازماني براي رسيدن به مزيت رقابتي پايدار امتحان مي كنند، مفيد است. اين تحقيق براي متخصصان صنعتي بسيار ارزشمند است زيرا تفكر بحراني را از طريق استفاده از يادگيري سازماني به عنوان يك ناحيه يادگيري ميان بخشي تشويق مي كند و موضوعات مهم در نواحي مديريت بازرگاني ميان بخشي را بررسي مي كند.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        ترجمه مقاله مفهموم مديريت استراتژيك در بخش غيرانتفاعي
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله مفهموم مديريت استراتژيك در بخش غيرانتفاعي   
عنوان انگليسي مقاله: The strategic importance of intellectual capital in the non-profit sector
عنوان فارسي مقاله: اهميت استراتژيك سرمايه فكري در بخش غيرانتفاعي
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 9
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
هدف اين مقاله، آزمون پنج مفهوم كليدي مديريت استراتژيك : سازمان صنعتي (I/O ) ، ديدگاه مبتني بر منابع ((RBV، ديدگاه مبتني بر دانش ((KBV ، كارت امتيازي متوازن((BSC و سرمايه فكري (IC) در بافت غير انتفاعي است و تعيين اينكه كدام يك در بخش غير انتفاعي كاربرد بيشتري دارد. طرح/ روش شناسي/ رويكرد:اين مقاله ، مفاهيم بالا را در  محيط غير انتفاعي منحصر بفرد مرور مي كند.
يافته ها: مفهوم IC در بافت غير انتفاعي در مقايسه با ديگر مفاهيم مديريت استراتژيك ، كارآمدتر است. IC يك منبع مهم است كه سازمانهاي غير انتفاعي براي كسب مزيت استراتژيك پايدار نيازمند توسعه آن هستند.
محدوديت تحقيق/ پيامدها: اين مقاله به تكميل ادبيات نوظهوري كمك مي كند كه بيان مي دارد مفهوم IC كارآمدترين مفهوم مديريت استراتژيك در  بخش هاي غير انتفاعي است. آشنايي بيشتر با مفهوم IC در اين بخش ، بعنوان نتيجه اين مقاله، احتمالا موجب انجام تحقيقات بيشتر توسط متخصصان و دانشگاهيان خواهد شد.
اصالت/ارزش: تحقيقات سيستماتيك كمتري در مورد قابليت كاربرد مفهوم مديريت استراتژيك در بافت غير انتفاعي به وقوع پيوسته است. اين مقاله به عنوان اولين تلاش براي پر كردن اين شكاف موجود عمل مي كند.
مقدمه
امروز سازمانهاي غير انتفاعي(NPOs) به طور عموم در يك محيط داراي رقابت بالا، فعاليت مي كنند كه مشخصه آنها تقاضاي فزآينده از طرف جامعه، است. نياز به مفاهيم مناسب مديريت استراتژيك كه قادر به هماهنگي با محيطهاي منحصر به فرد غيرانتفاعي باشند به گونة وسيعي مورد پذيرش واقع شده است.
حوزه مديريت استراتژيك در سه دهه اخير، برجسته و چشمگير شده است. بيشتر مفاهيم مديريت استراتژيك، مانند: سازمان صنعتي (O/I) ديدگاه مبتني بر منابع (RBV) ديدگاه مبتني بر دانش (KBV) كارت امتيازي متوازن (BSC) و سرمايه فكري (IC) پا به عرصه ظهور گذاشته اند. به هر حال بر خلاف ساير مفاهيم استراتژيك ، سرمايه فكري روي شاخصهاي كيفي و غيرمالي براي دورنماهاي استراتژيك آينده تاكيد دارد و شايد بتواند با محيط منحصربه فردي كه سازمانهاي غيرانتفاعي درآن فعاليت مي كنند، هماهنگ شود.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        ترجمه مقاله ارتباط بين مفاهيم فرهنگ سازماني و سرمايه فكري
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله ارتباط بين مفاهيم فرهنگ سازماني و سرمايه فكري   
عنوان انگليسي مقاله: Organizational culture and intellectual capital: a new model
عنوان فارسي مقاله: فرهنگ سازماني و سرمايه فكري: يك مدل جديد
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 23
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
هدف – هدف اين تحقيق بررسي ارتباط بين مفاهيم فرهنگ سازماني و سرمايه فكري است تا طرح مدلي را براي بررسي سرمايه فكري امكان پذير نمايد. اين الگو فرهنگ را به عنوان يك جزء لازم از سرمايه فكري معرفي مي نمايد.
طراحي / روش شناسي/ شيوه- مطالعه با تحليلي از رابطه بين مفاهيم فرهنگ سازماني و سرمايه فكري آغاز مي شود. سپس الگوهاي اصلي مورد استفاده در بررسي سرمايه فكري را تحليل مي نمايد، در حاليكه تمركز آن بر ساختار آنها و جايگاه فرهنگ مي باشد. اهميت اين سرمايه براي سازمان ها مورد تاكيد قرار دارد.
يافته ها – مقاله، الگويي جديد براي بررسي سرمايه فكري پيشنهاد مي نمايد. اين الگو فرهنگ را به عنوان هسته مركزي در نظر مي گيرد كه سرمايه هاي متجمع در حول آن شكل مي گيرند. اهميت سرمايه فكري در سازمان هايي در دو سطح مشاهده مي شود: فرهنگ ملي و فرهنگ سازمان. اينها اشكال لازم مي باشند و بينشي دروني به الگوي پيشنهادي مي دهند.
اصالت/ ارزش – الگوهاي بررسي سرمايه فكري، فاقد منطق دروني هستند كه عوامل را با متغيرهاي مورد كاربرد به هنگام معرفي سرمايه فكري به عنوان يك بدنه، تطابق مي دهند. نوعي  تمايل وجود دارد كه هر كدام از عوامل يا سرمايه هاي مذكور را به طور مستقل و بدون نياز به مرتبط ساختن آنها، در نظر مي گيرد. اين مقاله تمركز خود را بر جستجوي منطق دروني ذكر شده و در نظر گرفتن فرهنگ به عنوان يك عامل كليدي در آن متوجه قرار مي دهد. اين كار تمركز جديدي بر نقش ايجاد مي نمايد كه به واسطه پيكره بندي سرمايه فكري در هر واحد تجاري ايفا مي گردد.
1- مقدمه
اين تحقيق، رابطه بين مفاهيم فرهنگ سازماني و سرمايه فكري را بررسي مي نمايد تا پيشنهاد يك الگو را قادر به بررسي سرمايه فكري نمايد. اين الگو، فرهنگ را به عنوان يك جزء لازم از سرمايه فكري معرفي مي نمايد.
اول، مفهوم فرهنگ تعريف مي شود. سپس ما الگوهاي اصلي مورد استفاده براي بررسي سرمايه فكري را به طور جداگانه تحليل مي نمائيم و تمركز مان بر ساختار آنها و جايگاه فرهنگ مي باشد. سپس، اهميت اين سرمايه براي سازمان ها مورد تاكيد قرار مي گيرد.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        ترجمه مقاله رفتار شهروندي سازماني (OCB)
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله رفتار شهروندي سازماني (OCB)   
عنوان انگليسي مقاله: Organizational citizenship behavior
عنوان فارسي مقاله: رفتار شهروندي سازماني
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 12
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
شواهد تجربي بدست آمده شامل انتقادات و حتي بررسي هاي اجمالي نشريات مربوط به كار، ما را وادار به تجديد نظر در تعريف رفتار شهروندي سازماني (OCB) مي نمايد. در نظر گرفتن رفتار شهروندي سازماني (OCB) به عنوان "نقش اضافي"، "فراتر از شغل" يا "بدون پاداش از سيستم رسمي" ديگر مفيد به نظر نمي رسد. تعريف قابل دفاع تر از رفتار شهروندي سازماني (OCB)  توسط برمن و موتوويدلو تحت عنوان "كاركرد ضمني" ارائه شده است. بعضي پيشنهادات مقدماتي براي تعريف مجدد OCB ارائه شده است؛ به مشكلاتي توجه شده است كه با اين وجود همچنان باقي مانده، هنگام مواجهه با تغييرات اساسي در خصوصيات سازمانها، ذهن ما را به خود مشغول نگه مي دارد.
مقدمه
در نتيجه گيري گزارش "سندرم سرباز خوب" (ارگان، 1988) ، من به وضوح مقداري "نرمي مشكل زا" در يك "تعريف كاري" از OCB را پذيرفتم. من اين مطلب را در فصل "كار نا تمام" قبول كردم. شايد كار اصلاح مفاهيم هيچ گاه تمام نشود، اما اكنون وقت اين است كه به بازبيني بعضي از سوالات مربوط به تعاريف ساختار، واژه شناسي و مدل هاي ساده بپردازيم.
پيش از اين، يك مرور اساسي بر تعاريف ساختار شبكه هاي قانوني مربوط به OCB انجام شده است (ون داين، كامينگز و پاركس، 1995) آن چنان كه به زودي مشخص خواهد شد، من من مطالب زيادي براي ياد گرفتن در اين بحث پيدا كردم. هر چند كه نظر من با آنها در بعضي مسائل مهم متفاوت است و من به بعضي مسائل ديگر پرداخته ام كه آنها در مورد آن بحث نكرده اند.
ون داين و همكاران (1995) به مطالب زير پرداخته اند: الف) حالت به هم ريخته ميان چند ساختار كه شامل رفتار نقش اضافه مي شود (ERB): OCB، رفتار سازماني اجتماعي (POB)، اشتباهات در حين كار (WB). ب) موردي كه در آن از ساختار بزرگتري استفاده مي شود (ERB). ج) مجموعه هاي محتمل از موارد قبل و نتايج تعريف مجدد دسته هايي از ERB.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        پروژه بررسي سيستم هاي نانو الكترومكانيك NEMS
متن همراه با لينك خريد محصول    پروژه بررسي سيستم هاي نانو الكترومكانيك NEMS   
پايان نامه جهت اخذ درجه كارشناسي
دسته: تحقيقات مكانيكي
عنوان كامل: پروژه بررسي سيستم هاي نانو الكترومكانيك NEMS
فرمت فايل: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات پروژه: 67
فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب اين پروژه اينجا كليك نماييد
______________________________________________________
بخشي از مقدمه:
در اواخر 1950 فيزكداناني به نام ريچارد فاينمن ، با پيشنهاد جايزه 1000 دلاري براي اولين فردي كه موفق به ساخت موتور الكتريكي كوچكتر از 1 اينچ شود ، توجه مردم را به اين موضوع جلب كرد .
در كمال حيرت ويليام مك ليلان با كوشش فراوان و صرف ساعات بسيار خسته كننده ، توانست اين كار را با انبرك دستي و يك ميكروسكوپ انجام دهد .
موتور مك ليلان در حال حاضر در مؤسسه فن آوري كالفرنيا در معرض نمايش بوده و مدتها است كه از چرخيدن بازمانده  است . هدف فاينمن از اين كار به حركت در آوردن چرخ هاي دانشگاهها وآزمايشگاه و حتي خطوط توليد صنعتي بود . سيستم هاي ميكروالكترومكانيكي (MEMS) كه به طور جدي از اواسط دهه 1980 ايجاد گرديدند ، به حدي از رشد و بلوغ  رسيده اند كه اكنون فقط در توليد انبوه موتورهاي كوچك ، صدها بار كوچكتر از موتور مك ليلان – نسبتاً به مشكل برخورده ايم . در همين راستا در انجمن MEMS  برخي توليدات واقعاً شگفت انگيز را ارائه داده است .  از پروژكتورهاي ديجيتالي  شامل ميليون ها ميكروآيينه الكتريكي گرفته تا  ميكروحسگرهاي حساس  به حركت كه در كيسه  هواي ماشين هاي به كار رفته است .
دانشمندان و مهندساني كه در زمينه  اتصالات ميكروحسگرها  و ابزارهاي ديگر  تحقيق مي كنند ، با استفاده از آزمايشگاهها و ايده هاي نو ، گستره جديدي در اين زمينه ايجاد كردند . ابزارهاي اين دانشمند به مرزهاي بسيار دور نيز اعمال مي گردد . از اعماق دريا و پوسته ي زمين گرفته تا مناطق دور دست فضا و سيارات دور دست . چنين ميكروحسگرهاي راه دور با خواصي مانند مقاومت در برابر تغييرات شرايط و نيز هزينه اندكشان اطلاعات فراواني در مورد محيط پيرامون ما در اختيارمان مي گذارند . 
MEMS منجر به پيوند ميان فرايندهاي نيمه هادي و مهندسي مكانيك مي گردد در مقياس بسيار كوچكي در اين زمينه طي دهه اخير رشد چشمگيري داشته است شركت هاي زيادي از غول هاي نيمه هادي تا شركت هاي نوكار به سرعت به سوي فعاليت هاي مفياس ميكرو پيش مي روند اما تا به حال در ابعاد زير ميكرومتر توسط MEMS كارهاي اندكي انجام گرفته است .در حالي كه كارهاي اخير در ميكروالكترونيك داراي توليد انبوه با اندازه هايي در حدود 18/. ميكرو مي باشد در واقع  sematech  ( يك مجمع فكري براي مشاوره شركتهاي نيمه هادي در آمريكا ) كه تا سال 2010 كمترين اندازه در چنين ابزاري به 70 نانومتر خواهد رسيد . براي دستيابي به اين اهداف و پيشرفتهايي كه براي جريان اصلي الكترونيك پيش بيني مي گردد وقت آن است كه انقلابي در زمينه سيستم هاي نانو الكترومكانيك كه از جمله ماشين ها ، حسگرها، كامپيوترها و الكترونيك در مقياس نانو رخ بدهد چنين تلاش هايي زمينه كار گروه فايمن در calltech و گروه هاي ديگر در نقاط مختلف جهان در حال انجام است از پتانسيل هاي اين زمينه فراوان مي بشد و مي تواند در زمينه هاي متنوعي از پزشكي و بيوتكنولوژي تا مباني مكانيك كوآنتوم مثمر ثمر باشد.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        پروژه بهينه سازي سيكل تبريد اجكتوري جهت بالا بردن راندمان سرمايشي
متن همراه با لينك خريد محصول    پروژه بهينه سازي سيكل تبريد اجكتوري جهت بالا بردن راندمان سرمايشي   
پايان نامه جهت اخذ درجه كارشناسي
دسته: تحقيقات علمي
عنوان كامل: پروژه بهينه سازي سيكل تبريد اجكتوري جهت بالا بردن راندمان سرمايشي
فرمت فايل: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات پروژه: 82
فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب اين پروژه اينجا كليك نماييد
______________________________________________________
بخشي از مقدمه:
سيكل تبريد اجكتوري به دليل ايجاد سرمايش مورد نياز ساختمان ها با استفاده از منابع انرژي با كيفيت پايين امروزه مورد توجه محققين زيادي قرار گرفته است . با وجود اينكه اين سيكل در مقايسه با سيكل تبريد تراكمي از راندمان كمتري برخوردار است ولي مصرف كم برق آن و همچنين نبود قطعات متحرك در اين سيستم ها مي تواند دليل قانع كننده اي براي جايگزيني اين سيكل ها به جاي سيكل هاي تبريد تراكمي معمولي باشد. هدف از انجام اين تحقيق بررسي عوامل موثر بر عملكرد سيكل تبريد اجكتوري مي باشد. دركل كارايي سيكل تبريد اجكتوري به سه عامل مهم بستگي دارد كه اين سه عامل به ترتيب شامل دما وفشار مبرد در نقاط مختلف اجكتور (بويلر، كندانسور و اواپراتور) ، هندسه اجكتور و نوع مبرد استفاده شده جهت سرمايش مي باشد. در اين تحقيق به دو روش كارايي اجكتور مورد بررسي قرار گرفته است كه در روش اول كه در اين تحقيق به روش هندسه ثابت از آن ياد مي شود، هندسه اجكتور ثابت در نظر گرفته شده است و تغييرات راندمان با تغيير فشار و دماي مبرد در نقاط مختلف سيكل بدست مي آيد. محققيني كه در عرصه اجكتور فعاليت داشته اند به بررسي كارايي اجكتور ومقايسه عملكرد آنها با استفاده از مبردهاي مختلف استفاده شده در سيكل با هندسه ثابت پرداخته اند. ولي آنچه كه مشخص است، اين مطلبمي باشد كه يك سيكل تبريد اجكتوري كه جهت ايجاد سرمايش براي اهداف تهويه مطبوع طراحي مي شود، هميشه با يك دماي ثابت كندانسور و اواپراتور روبرو مي باشد و عواملي كه به طراح اختيار عمل مي دهد شامل دماي بويلر ، نوع مبرد و هندسه اجكتور مي باشد، كه در روش دوم كه به روش طراحي از آن ياد مي شود به اين بخش پرداخته شدهاست. در اين قسمت دماي كندانسور و اواپراتور ثابت در نظر گرفته شده و مقدار دماي بويلري وهندسه اي كه مي تواند مقدار نسبت مكش ثابتي را كه از اجكتور مطالبه شده براي طراح فراهم كند، بدست مي آيد.
در اين تحقيق براي بررسي سيكل تبريد اجكتوري به روش طراحي دماي اواپراتور ثابت و برابر 21 درجه سانتيگراد قرار داده شده است و جداولي كه نتايج بدست آمده از شبيه سازي براي دماهاي مختلف كندانسور و مبردهاي مختلف موردمطالعه در اين تحقيق مي باشند.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        ترجمه مقاله تاثيرعوامل انساني بر مديريت بحران
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله تاثيرعوامل انساني بر مديريت بحران   
عنوان انگليسي مقاله: Human impact issues for crisis management in organizations
عنوان فارسي مقاله: تاثيرعوامل انساني بر مديريت بحران در سازمانها
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 10
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
هدف اين مقاله، توصيف انطباق مدل ارزيابي، سيستم ارزيابي پزشكي و خدمات درماني   (TAS) است، كه به هنگام رويارويي با بحران براي درك اثر عوامل انساني يك بحران در داخل سازمان به طور گسترده مورد استفاده قرار مي گيرد.
طرح/ روش شناسي/ رويكرد: پس از بررسي تحقيقات، مدل TAS تنظيم مي شود تا براي سازمانها در مواجهه با بحران قابل استفاده باشد. 9 ويژگي مرتبط با اثر بحران بر كاركنان يك سازمان بحث مي شود. يافته ها- پيشنهادات لازم در مورد روش هايي كه سازمانها بتوانند از مدل TAS استفاده كنند تا آمادگي خودشان را براي فعاليت هاي بازسازي و نوسازي بعد از وقوع بحران بهبود بخشند، ارائه مي شود. اين پيشنهادات فهرست روش هاي استفاده از TAS و همينطور رويكردهايي كه مشاوران هنگام فعاليت در سازمان ها بتوانند از آنها استفاده كنند را ارائه مي كند. پيشنهادات همچنين براي تحقيقات بعدي مي تواند در زمان كار با سازمان، بكار گرفته شود. اگرچه مفاهيم استفاده شده در مدل  TAS براي افراد توسعه داده شده اند، ليكن مي توان بهنگام بحران در سازمان ها نيز از آن استفاده كرد.
اصالت/ ارزش: اين مقاله پيشنهادات كاربردي نيز ارائه مي دهد تا به سازمان ها در مديريت تاثير بحران سازمان ها بر كاركنانشان كمك نمايد. تحقيق در اين زمينه بايد به بهبود TAS براي سازمانها، بويژه ارزيابي شدت واكنش سازمان ها كمك كند.
مقدمه
سابقه ارزيابي در مديريت بحران سازماني بر ارزيابي ريسك ( پاتون و همكاران،2000) و تجزيه و تحليل تاثير كسب و كار ( لايه 2002؛ مايرز، 1999) متمركز بوده است.  اين تلاش ها براي كشف و همچنين تخفيف تلفات بالقوه ناشي از بحران طراحي مي شوند (ميتراف و آناگنوس،2001). ارزيابي ريسك، پتانسيل هاي بالقوه يك سازمان براي بحران را با ارزيابي و مميزي تهديدا ت داخلي و خارجي تعيين مي كند( هربيرگ،2003؛هوج،2003). تهديدات احتمالاً شامل موقعيت سازمان يا كفايت تجهيزات و تكنولوژي مي شود. هدف شناسايي ريسكها، تا حد امكان كاهش آنها براي جلوگيري و حداقل نمودن زيان هاي مالي است.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        ترجمه مقاله تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني   
عنوان انگليسي مقاله: Impact of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior on Turnover Intentions of Call Center Personnel in Pakistan
عنوان فارسي مقاله: تأثير تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني روي قصد جابجايي پرسنل مركز تلفن در كشور پاكستان
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 6
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
اين مقاله به بررسي تأثير تعهد سازماني و رفتار شهروندي بر قصد جابجايي كاركنان پرسنل مركز تلفن در پاكستان مي پردازد. داده ها از 114 پاسخ دهنده براي اندازه گيري تاثير دو عامل بر روي قصد جابجايي مورد استفاده قرار گرفت. همبستگي و رگرسيون براي تحليل رابطه قصد جابجايي با تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني مورد استفاده قرار گرفت. نتايج حاصل از مطالعه نشان داد كه قصد جابجايي پرسنل مركز تلفن در سازماني بستگي دارد به تعهد سازماني كاركنان داشته اما رفتار شهروندي بر قصد جابجايي پرسنل مركز تلفن تاثير قابل توجهي ندارد. نتايج در مورد فرهنگ هاي جمعي پاكستان و كاربردهاي سياسي براي مديران، بحث مي نمايد.
مقدمه
حفظ و جذب كاركنان در مراكز تلفن، چالش بزرگي است. ميانگين جابجايي ها به طور متوسط در هر سال بين 35 و 50 درصد است. هزينه هاي انساني شامل استرس شغلي و فرسودگي شغلي از پرسنل مركز تلفن به خوبي دليل بر اين ادعاست.
جابجايي پرسنل مركز تلفن هزينه عمليات كسب و كار را افزايش ميدهد. يك سوم از پرسنل مراكز تلفن كمتر از يك سال سابقه كار دارند. اگر اختيارات بالا و نظارت پايين وجود داشته باشد نسبت جابجايي 9٪ است. درحالي كه نتايج نظارت بالا با اختيارات كم به جابجايي 37 درصد منجر مي شود. پرسنل مراكز تلفن اغلب كاركنان خط مقدمند كه در تعامل با مشتريان هستند و هميشه توسط مديريت تحت مراقبت و نظارت هستند.
بر اساس اين مطالعه ما بر اين موضوع متمركز شده و تاثير تعهد سازماني و رفتار شهروندي در قصد جابجايي پرسنل مراكز تلفن در پاكستان را تحليل مي نماييم.  هدف از اين مطالعه ارائه دستورالعمل هايي براي متخصصان منابع انساني براي كنترل و جابجايي كاركنان است. متخصصان منابع انساني در مراكز تلفن، همواره در جستجوي راه هاي موثري مي باشند كه از طريق آن آنها بتوانند راه حل هاي انعطاف پذيري براي كنترل نسبت جابجايي نيروي كار ارائه دهند. همانطور كه ما مشاهده مي كنيم؛ مراكز تلفن در بازاريابي خدمات با هدف گرفتن سهم بازار بسيار زياد تقويت مي شوند. نمايندگي هاي مراكز تلفن در يك موقعيت خوب براي حفظ كسب و كار فعلي، ترويج كسب و كار جديد، و توسعه روابط مشتري براي آينده هستند.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        ترجمه مقاله كارآفريني و مديريت منابع انساني
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله كارآفريني و مديريت منابع انساني   
عنوان انگليسي مقاله: Human resource management and corporate entrepreneurship
عنوان فارسي مقاله: مديريت منابع انساني و كارآفريني شركت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
دسته: مديريت
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 11
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
هدف: هدف از اين مقاله معرفي موضوع خاص "مديريت منابع انساني و كارآفريني شركت " مي باشد.
طرح / روش/ رويكرد: در اين مقاله موضوع خاصي بحث شده، كه به بررسي رابطه بين مديريت منابع انساني و كارآفريني از ديدگاههاي مختلف، با رويكردها و استفاده از زمينه هاي مختلف تجربي مي پردازد.
يافته ها: مقاله بر عوامل مختلف مديريت منابع انساني رفتار كارآفرين و نفوذ آنها روي كارآفريني شركت تأكيد دارد.  نتايج از زمينه هاي مختلف تجربي همانند شركت هاي كوچك و متوسط، مطالعات موردي، سرمايه گذاري مشترك در ايالات متحده آمريكا، چين، و اسپانيا، در ميان ديگران، كمك مهمي به تحقيقات قبلي نموده است.
اصالت/ارزش: اين مقاله در مورد فصل مشترك و ارتباط بين منابع انساني مديريت و كارآفريني شركت بحث مي نمايد.  منابع انساني نقش اساسي در اين زمينه ايفا مي نمايد تا آنجا كه مي تواند مشوق و يا مانع كارآفريني شركت شود.
اهميت نوآوري براي توسعه اقتصادي و اجتماعي چيزي است كه عموما پذيرفته شده است. تغييرات محيطي و افزايش رقابت در ميان موسسات؛ شركت ها را وادار نموده كه دائما براي كسب موفقيت به دنبال نوآوري باشند. در اين ميان موسسات بايستي انعطاف پذيري خود را بهبود دهند و مزيت هاي رقابتي را با پرورش كارآفريني از طريق عملياتشان بدست آورند.
كارآفريني نقش ضروري در بهبود بهره وري و ترويج رشد اقتصادي ايفا مي نمايد. تعاريف بسياري براي كارآفريني در سطح شركت وجود دارد، اگر چه تمامي آنها مبتني بر مقالات ابتدايي از ميلر و استيونسون مي باشد ميلر (1983)  اشاره مي كند كه رفتار كارآفرينانه شامل نوآوري، پيش فعال بودن و ريسك پذيري است . استيونسون يك چشم انداز منابع و مهارت اتخاذ مي كند، و در نظر دارد كه رفتار كارآفرينانه در دستيابي و بهره برداري از فرصت هاي بازار است.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        پروژه بررسي كمپرسورهاي با رينگ مايع
متن همراه با لينك خريد محصول    پروژه بررسي كمپرسورهاي با رينگ مايع   
پايان نامه جهت اخذ درجه كارشناسي
دسته: تحقيقات مكانيكي، تحقيقات ديناميكي
عنوان كامل: پروژه بررسي كمپرسورهاي با رينگ مايع
فرمت فايل: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات پروژه: 98
فهرست مطالب: جهت مشاهده فهرست مطالب اين پروژه اينجا كليك نماييد
______________________________________________________
بخشي از مقدمه:
اين كمپرسورها شامل يك محور مدور با چندين تيغه بوده كه در داخل يك پوسته بيضي شكل مي گردند. قسمتي از اين پوسته توسط مايعي كه معمولا آب مي باشد پر مي شود. هنگاميكه محور مي گردد، تيغه ها به شكل يك تعدادي سطل در مي آيند. در هنگام چرخش محور ، سطلهاي ايجاد شده توسط پره ها، مايع را به همراه روتور حمل مي كنند. چون سيال در محيط پوسته ادامه مسير مي دهد، سيال متناوبا فضاي بين تيغه ها را پر و خالي مي كند. هنگاميكه سيال اين فضا را ترك مي كند، گاز از دهانه ي ورودي به داخل محفظه محور كشيده مي شود. در حاليكه محور به گردش خود ادامه مي دهد،سيال به داخل محفظه محور برگشته و حجم داخل محفظه كاهش مي يابد. در هنگاميكه حجم كاهش يافت آنگاه فشار گاز افزايش مي يابد. در هنگاميكه محفظه محور از جلوي دهانه خروجي عبور مي كند، گاز فشرده شده به داخل يك جداكننده مايع/گاز ريخته شده و سپس از آنجا به داخل سيستم فرآيند فرستاده مي شود. در شكل 2-5 يك نمونه كمپرسور رينگ مايع نشان داده شده است.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد