ترجمه مقاله كارآفريني و مديريت منابع انساني

دانلود مقاله هاي ترجمه شده، پايان نامه و پروژه هاي دانشگاهي و...

ترجمه مقاله كارآفريني و مديريت منابع انساني

۳۱۷ بازديد

ترجمه مقاله كارآفريني و مديريت منابع انساني

عنوان محصول        ترجمه مقاله كارآفريني و مديريت منابع انساني
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله كارآفريني و مديريت منابع انساني   
عنوان انگليسي مقاله: Human resource management and corporate entrepreneurship
عنوان فارسي مقاله: مديريت منابع انساني و كارآفريني شركت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
دسته: مديريت
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 11
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
هدف: هدف از اين مقاله معرفي موضوع خاص "مديريت منابع انساني و كارآفريني شركت " مي باشد.
طرح / روش/ رويكرد: در اين مقاله موضوع خاصي بحث شده، كه به بررسي رابطه بين مديريت منابع انساني و كارآفريني از ديدگاههاي مختلف، با رويكردها و استفاده از زمينه هاي مختلف تجربي مي پردازد.
يافته ها: مقاله بر عوامل مختلف مديريت منابع انساني رفتار كارآفرين و نفوذ آنها روي كارآفريني شركت تأكيد دارد.  نتايج از زمينه هاي مختلف تجربي همانند شركت هاي كوچك و متوسط، مطالعات موردي، سرمايه گذاري مشترك در ايالات متحده آمريكا، چين، و اسپانيا، در ميان ديگران، كمك مهمي به تحقيقات قبلي نموده است.
اصالت/ارزش: اين مقاله در مورد فصل مشترك و ارتباط بين منابع انساني مديريت و كارآفريني شركت بحث مي نمايد.  منابع انساني نقش اساسي در اين زمينه ايفا مي نمايد تا آنجا كه مي تواند مشوق و يا مانع كارآفريني شركت شود.
اهميت نوآوري براي توسعه اقتصادي و اجتماعي چيزي است كه عموما پذيرفته شده است. تغييرات محيطي و افزايش رقابت در ميان موسسات؛ شركت ها را وادار نموده كه دائما براي كسب موفقيت به دنبال نوآوري باشند. در اين ميان موسسات بايستي انعطاف پذيري خود را بهبود دهند و مزيت هاي رقابتي را با پرورش كارآفريني از طريق عملياتشان بدست آورند.
كارآفريني نقش ضروري در بهبود بهره وري و ترويج رشد اقتصادي ايفا مي نمايد. تعاريف بسياري براي كارآفريني در سطح شركت وجود دارد، اگر چه تمامي آنها مبتني بر مقالات ابتدايي از ميلر و استيونسون مي باشد ميلر (1983)  اشاره مي كند كه رفتار كارآفرينانه شامل نوآوري، پيش فعال بودن و ريسك پذيري است . استيونسون يك چشم انداز منابع و مهارت اتخاذ مي كند، و در نظر دارد كه رفتار كارآفرينانه در دستيابي و بهره برداري از فرصت هاي بازار است.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

تا كنون نظري ثبت نشده است
ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در مونوبلاگ ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.