پرسشنامه انگيزش شغلي از ديدگاه كاركنان (هاكمن و اولدهام)

عنوان محصول        پرسشنامه انگيزش شغلي از ديدگاه كاركنان (هاكمن و اولدهام)
متن همراه با لينك خريد محصول    پرسشنامه انگيزش شغلي از ديدگاه كاركنان (هاكمن و اولدهام)   
پرسشنامه
عنوان كامل: پرسشنامه انگيزش شغل از ديدگاه كاركنان هاكمن و اولدهام
دسته: مديريت
فرمت فايل: WORD (قابل ويرايش)
تعداد سوالات: 15
تعداد صفحات: 6
منابع: دارد
________________________________________________________
مقياس پرسشنامه
اين پرسشنامه بر اساس مقياس ليكرت 7 گزينه اي (كاملا مخالفم،1؛ مخالفم،2؛ نه موافقم نه مخالف،3؛موافقم،4؛ كاملا موافقم؛5) مي باشد.
تعريف مفهومي متغير پرسشنامه
مدل هاي اخير از  غني سازي شغلي به وسيله هاكمن و اولدهام پيشنهاد شده است (1980). آنها پنج هسته اصلي ابعاد كار را شناسايي كرده اند: تنوع مهارت، هويت شغل  ،اهميت شغل ، استقلال و بازخورد.
1.    تنوع مهارت : تنوع مهارت به گسترش نيازهاي شغلي كارمندي كه از استعداد ها يا مهارت هاي متعدد به منظور انجام موفق شغل استفاده مي كند اشاره دارد.  سئوالات 1و 6 و 11
2.    هويت شغل: هويت شغل يعني اينكه كاركنان بتوانند كار مشخصي را انجام دهند. با مواد خام يا اطلاعات شروع كنند و با محصولي كه براي استفاده توسط يك مشتري يا فرد ديگر و يا گروهي از در شركت آماده شده است، كار را خاتمه دهند. سئوالات 2 و 7 و 12
3.    اهميت شغل: اهميت شغل به تماس( برخوردي) كه كار يك نفر با ديگر افراد،اشاره مي نمايد،وقتي شغل يك نفر داراي اهميت است كه، آنچه را كه او انجام مي دهد، عملكرد موفقيت آميزتري را نسبت به ديگر شغلها در شركت به همراه داشته باشد . سئوالات 3 و 8 و 13
4.    استقلال: شغلي داراي استقلال با مي باشد كه داراي آزادي در تصميم گيري، استقلال از سرپرست، روش هاي فهرست بندي وظايف شغلي و نحوه اجراي شغل باشد. سئوالات 4 و 9 و  14
5.    بازخورد شغل: بازخورد به توانايي يك كارمند در گفتگو از اجراي شغلش به رسم معمول و يا اينكه، ايا شغل( وظيفه) بطور موثر انجام شده است يا خير ، اشاره دارد.( جزني ،1388) سئوالات 5 و 10 و 15

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد