دانلود مقاله و پايان نامه و پروژه و...

عنوان محصول        پروژه بررسي عوامل موثر بر عملكرد كاركنان بانك
متن همراه با لينك خريد محصول    پروژه بررسي عوامل موثر بر عملكرد كاركنان بانك   
پايان نامه جهت اخذ درجه كارشناسي
عنوان كامل: عوامل موثر بر عملكرد كاركنان بانك
دسته: مديريت - بازرگاني
فرمت فايل: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات پروژه: 99
جهت مشاهده فهرست مطالب اين پروژه اينجا كليك نماييد
+ همراه با پرسشنامه
______________________________________________________
بخشي از مقدمه:
اين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح مي‌دهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين مقاله هستند.
اهداف : هدف كلي عبارت است از « تعيين عوامل موثر بر عملكرد كاركنان در ادارات».
روش : پژوهش حاضر كه حاصل پژوهش ميداني بوده ، جزء مطالعات توصيفي - تحليلي و به لحاظ روشي در قلمرو تحقيقات ميداني – روش تحقيق پيمايشي قرار مي گيرد. واحد تحليل فرد مي باشد و جامعه آماري متشكل از كليه كاركنان بانك هاي شهرستان قروه مي باشد.
كليدواژه : ارزيابي عملكرد كاركنان؛ ارزياب؛ معيارهاي ارزيابي؛ فنون ارزيابي عملكرد كاركنان؛ ارزشيابي مشاغل

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        اسكريپت پخش آنلاين موزيك (ميهن پلير)
متن همراه با لينك خريد محصول    اسكريپت پخش آنلاين موزيك (ميهن پلير)   
ميهن پلير (MihanPlayer) نام يك اسكريپت تجاري مي باشد كه شما را قادر مي سازد تا به وسيله ي آن يك سايت خدماتي آپلود و پخش آنلاين موزيك براي كاربران خود راه اندازي نماييد.
اين اسكريپت به دست برنامه نويس ايراني جناب آقاي مهدي عسكري و به سفارش ميهن همكار طراحي و ارائه شده است و از لحاظ امكانات و كارايي و نوع عملكرد تا به امروز مشابهي براي آن سراغ نداريم. سعي شده است در طراحي اين نرم افزار از استانداردترين متد كدنويسي استفاده شود.

روش كار اسكريپت MihanPlayer:
كاربران وبسايت شما به وسيله ي اين سيستم قادر خواهند بود تا فايل هاي صوتي خود را بر روي اينترنت آپلود نمايند و در نهايت سيستم پس از آپلود فايل صوتي چند لينك مختلف را كه شامل "لينك دانلود" و "لينك پخش آنلاين" و "كد نمايش پلير در وبلاگ و يا سايت" مي باشد در اختيار كاربران قرار مي دهد.

برخي از امكانات بارز اسكريپت MihanPlayer:
+داراي پنل مديريت ادمين
+ارائه لينك مستقيم براي دانلود
+ارائه كد نمايش پلير براي وبلاگ ها و و سايتها
+ارائه كد مخفي نمايش براي وبسايتها و وبلاگها و سايت ها
+داراي سيستم ثبت نام و ورود براي مديريت بهتر كاربران
+ارسال خودكار ايميل عضويت، حاوي نام و رمز كاربري به كاربران
+حاوي فايل راهنماي نصب به صورت گام به گام
+و چندين ويژگي ديگر

خدمات و پشتيلاني فني قابل ارائه همراه با اسكريپت MihanPlayer:
+نصب و راه اندازي رايگان اسكريپت
+پشتيباني رايگان اسكريپت توسط برنامه نويس تا زمان 3 ماه پس از خريد

نكات:
-جهت مشاهده ي دموي آنلاين اسكريپت ميهن پلير ميتوانيد اينجا كليك نماييد.
-توجه: تمامي حقوق اين اسكريپت براي برنامه نويس آن و سيستم همكاري در فروش ميهن همكار محفوظ مي باشد و هرگونه انتشار آن بدون اخطار قبلي منجر به پيگيري خواهد شد.
-هم اكنون اين اسكريپت به مبلغ "چهل و هشت" هزار تومان قابل خريد و دريافت  آني مي باشد.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        گزارش كار آموزي در شهرداري
متن همراه با لينك خريد محصول    گزارش كار آموزي در شهرداري   
عنوان كارآموزي: انجام امور دفتري و بايگاني
محل كارآموزي: شهرداري بندر امام خميني (ره)
دسته: كامپيوتر
فرمت فايل: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات: 70
جهت مشاهده فهرست مطالب اين كارآموزي اينجا كليك نماييد
________________________________________________________
بخشي از گزارش:
همانگونه كه مي دانيم كارآموزي نقطه شروعي است براي آماده شدن جهت ورود به بازار˛كار و استفاده بهينه از اين فرصت مناسب براي كليه دانشجويان علاقمند به اشتغال در جامعه بسيار سودمند ومفيد مي باشد.
امروزه با پيشرفت و توسعه علوم كامپيوتر در كليه زمينه‌ها , اين رشته به عنوان جزء لاينفكي از كليه علوم در آمده و كاربرد آن هر روز در جامعه بيشتر احساس مي گردد.استفاده و بكار گيري كامپيوتر در تمامي علوم و رشته‌ها همه گوياي نقش واقعي اين پديده مي باشد.
گزارش در دست، حاصل يك ماه و نيم كارآموزي در شهرداري كه حاوي مطالب مورد آموزش و استفاده در اين اداره مي باشد، ارائه شده است.
مقدمه
از ساليان پيش بشر در رفع نيازهاي خود از راههاي گوناگون وبه واسطه اين راهها توانسته است نيازهاي خود را بر طرف نمايد.
اين نيازها شامل غذا پوشاك ˛آموزش ˛بهاشت فردي واجتماعي˛ مسكن ˛وسايل نقليه و غيره بوده است كه در طول ساليان متمادي جهت رفع اين مسايل كوشش نموده است .لذا با گسترش جوامع وتوسعه شهرها رفع اين مسايل نيازمند همكاري اجتماعي در سطح كلان مي باشد.
با تاسيس حكومتها ودولتها وگسترش فرهنگها وتوسعه شهر نشين بر طرف نمودن اين نيازها مستلزم عزم دولتمردان در اين خصوص جهت هدايت منابع به سمت صحيح واستفاده بهينه ازاين منابع بوده است .
لذا نياز به سازماني كه نسبت به برطرف نمودن نيازهاي بهداشتي ˛عمراني وخدماتي شهر در زمينه هاي گوناگون بيش از بيش احساس گرديد وبلديه ها يا همين شهرداريهاي كنوني تشكيل گرديد البته پس از گذشت سالها وتوسعه شهرها نيازها وخدمات شهري نيز گسترده تر گرديد.
وظايف شهرداري
شهرداري ها سازمان هايي هستندنيمه دولتي وخدماتي كه در جهت رفع مسايل ومشكلات شهري توسط وزارت كشور جهت هر شهر با توجه به قوانين تاسيس شهرداريها معرفي شده است.
شهرداريها ي كشور با توجه به پراكندگي جمعت و وسعت شهرها به 13درجه تقسيم بندي گرديده اند.
شهرداري درجه 1 شامل شهرهاي با جمعيت زير 5000نفر ميباشد البته اين نكته نيز قابل شرح است كه وجود منابع در امدي متعدد نيز در تعيين درجه شهرداريها ملاك مي باشد2-از جمعيت 5-10000نفر شهرداري درجه 2وبه ترتيب هر10000تا15000 فرد يك درجه به شهرداريها اضافه ميگردد.
كه البته تعيين درجه شهرداريها علاوه بر وسعت شهرها به ميزان برقراري درآمدهاي مستمر از محل اخذ شامل كارخانجات ˛بنادر˛مراكز تجاري وغيره تقسيم ميشود .

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        گزارش كارآموزي در نمايندگي گيربكس ماشين هاي سنگين
متن همراه با لينك خريد محصول    گزارش كارآموزي در نمايندگي گيربكس ماشين هاي سنگين   
عنوان كارآموزي: گزارش كارآموزي گيربكس ماشين سنگين
محل كارآموزي: نمايندگي گيربكس ماشين هاي سنگين
دسته: مكانيك
فرمت فايل: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات: 90
جهت مشاهده فهرست مطالب اين كارآموزي اينجا كليك نماييد
________________________________________________________
بخشي از گزارش:
اينجانب دوره كارآموزي خود را در نمايندگي گيربكس ماشين هاي سنگين طي كردم ، در طول اين دوره با انواع و اقسام گيربكس هاي ماشين سنگين و ويژگي هاي هر يك از آنها آشنا شدم ، با انواع و اقسام معايب و روش هاي برطرف كردن آنها آشنا گرديدم ، با انواع و اقسام سيستم هاي اتوماتيكي و مكانيكي گيربكس ها آشنا شدم و به بررسي آنها پرداختم ، اين گزارش چكيده اي است از آموخته هاي اينجانب در طول دوره كارآموزي كه به استحضار شما استاد گرامي مي رسانم .
معرفي شركت :
اين مركز يكي از نمايندگي هاي فروش و خدمات پس از فروش شركت هاي ماشين سنگين در استان ميباشد كه با در اختيار داشتن كادري مجرب و توانايي فروش و خدمات پس از فروش كليه محصولات توليدي شركت در استان فعاليت مي كند .
هدف تاسيس :
ارائه خدمات به مشتريان و خودرو هاي توليدي گروه خودرو سازي ماشين هاي سنگين

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        پرسشنامه رضايت مندي كاركنان از محيط كار
متن همراه با لينك خريد محصول    پرسشنامه رضايت مندي كاركنان از محيط كار   
پرسشنامه
عنوان كامل: پرسشنامه رضايت مندي كاركنان از محيط كار
دسته: مديريت
فرمت فايل: WORD (قابل ويرايش)
تعداد سوالات: 30
تعداد صفحات: 3
________________________________________________________
بخشي از محصول:
لطفاً به پرسشهاي ذيل در رابطه با رضايت‌مندي خود از محيط كار با نهايت دقت و بيطرفي پاسخ دهيد:
1-نسبت اعتماد مدير به شما چقدر در رضايت شغلي تأثير دارد؟
2-فراهم كردن امكانات تحصيلي و دوره‌هاي آموزشي تا چه حد مورد رضايت مندي شما خواهد شد؟

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        پرسشنامه انگيزش شغلي از ديدگاه كاركنان (هاكمن و اولدهام)
متن همراه با لينك خريد محصول    پرسشنامه انگيزش شغلي از ديدگاه كاركنان (هاكمن و اولدهام)   
پرسشنامه
عنوان كامل: پرسشنامه انگيزش شغل از ديدگاه كاركنان هاكمن و اولدهام
دسته: مديريت
فرمت فايل: WORD (قابل ويرايش)
تعداد سوالات: 15
تعداد صفحات: 6
منابع: دارد
________________________________________________________
مقياس پرسشنامه
اين پرسشنامه بر اساس مقياس ليكرت 7 گزينه اي (كاملا مخالفم،1؛ مخالفم،2؛ نه موافقم نه مخالف،3؛موافقم،4؛ كاملا موافقم؛5) مي باشد.
تعريف مفهومي متغير پرسشنامه
مدل هاي اخير از  غني سازي شغلي به وسيله هاكمن و اولدهام پيشنهاد شده است (1980). آنها پنج هسته اصلي ابعاد كار را شناسايي كرده اند: تنوع مهارت، هويت شغل  ،اهميت شغل ، استقلال و بازخورد.
1.    تنوع مهارت : تنوع مهارت به گسترش نيازهاي شغلي كارمندي كه از استعداد ها يا مهارت هاي متعدد به منظور انجام موفق شغل استفاده مي كند اشاره دارد.  سئوالات 1و 6 و 11
2.    هويت شغل: هويت شغل يعني اينكه كاركنان بتوانند كار مشخصي را انجام دهند. با مواد خام يا اطلاعات شروع كنند و با محصولي كه براي استفاده توسط يك مشتري يا فرد ديگر و يا گروهي از در شركت آماده شده است، كار را خاتمه دهند. سئوالات 2 و 7 و 12
3.    اهميت شغل: اهميت شغل به تماس( برخوردي) كه كار يك نفر با ديگر افراد،اشاره مي نمايد،وقتي شغل يك نفر داراي اهميت است كه، آنچه را كه او انجام مي دهد، عملكرد موفقيت آميزتري را نسبت به ديگر شغلها در شركت به همراه داشته باشد . سئوالات 3 و 8 و 13
4.    استقلال: شغلي داراي استقلال با مي باشد كه داراي آزادي در تصميم گيري، استقلال از سرپرست، روش هاي فهرست بندي وظايف شغلي و نحوه اجراي شغل باشد. سئوالات 4 و 9 و  14
5.    بازخورد شغل: بازخورد به توانايي يك كارمند در گفتگو از اجراي شغلش به رسم معمول و يا اينكه، ايا شغل( وظيفه) بطور موثر انجام شده است يا خير ، اشاره دارد.( جزني ،1388) سئوالات 5 و 10 و 15

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        ترجمه مقاله تثبيت نيتروژن بيولوژيكي در درختان و اكوسيستم هاي كشاورزي
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله تثبيت نيتروژن بيولوژيكي در درختان و اكوسيستم هاي كشاورزي   
عنوان انگليسي مقاله: Biological nitrogen fixation in trees in agro-ecosystems
عنوان فارسي مقاله: تثبيت نيتروژن بيولوژيكي در درختان و اكوسيستم هاي كشاورزي
دسته: كشاورزي - زيست
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 26
جهت دانلود رايگان نسخه انگليسي اين مقاله اينجا كليك نماييد
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
يكپارچه سازي درختان، به ويژه درختان  براي تثبيت نيتروژن (NFTs)، در جنگل زراعي و سيلويو - سيستم هاي دامداري  مي تواند كمك بزرگي در جهت كشاورزي پايدار توسط بازسازي و حفظ حاصلخيزي خاك، و در مبارزه با فرسايش و بيابان زايي و همچنين ارائه سوخت  باشد . مزيت خاص NFT تثبيت نيتروژن بيولوژيكي (BNF)، توانايي خاص آنها  براي ايجاد نيتروژن در خاك  و نيتروژن ثابت (و ماده آلي اضافي) مي باشد كه موفقيت آميز مي باشذ . اهميت NFT اين پرسش را به دنبال دارد  كه چگونه ما مي توانيم به حداكثر رساندن و يا بهينه سازي اثرات BNF  را مديريت كنيم  و انتقال نيتروژن به گياهان مربوط به اين موفقيت  مي باشد . براي اينكه قادر به دستيابي به اين اهداف باشيم ،  ارائه روش مناسب  براي اندازه گيري BNF در درختان ضروري است. روش تفاوت ازت كل (TND) ساده ترين روش مي باشد ، اما اين روش براي نيتروژن بالاي خاك مناسب مي باشد . استفاده از روش استيلن كاهش (ARA) يافته ، اگر چه حساس و ساده است، بسياري از محدوديت هاي فني ويژه براي NFT و برآورد BNF به طور كلي بسيار كم است، در مقايسه با روش هاي ديگر ،  براي NFT، تكنيك هاي نيتروژن هنوز در حال توسعه مي باشد ، اما در حال حاضر با توجه به برخي از نتايج اميدوار كننده خواهد بود (به عنوان مثال، اندازه گيري تنوع ژنتيكي زيادي در BNF و NFT مختلف انجام  شده است). عوامل گوناگون BNF  را در درختان تحت تاثير قرار مي دهند . آنها شامل سن درختان، جزء ميكروبي، رطوبت خاك، دما، شوري، pH محلول، سطح N خاك و كمبود مواد مغذي گياهي مي باشند .  برخي از عوامل، به عنوان مثال درجه حرارت، بر همزيستي بيشتر از رشد گياه، و اختلاف در اثر اين عوامل در BNF در ژنوتيپ هاي مختلف NFT  تاكيد دارند . اين عوامل و نيازهاي تحقيقاتي براي بهبود BNF در درختان مورد بحث مي باشد .

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        ترجمه مقاله تبعيض رسمي و غير رسمي بر عليه زنان در محيط كاري
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله تبعيض رسمي و غير رسمي بر عليه زنان در محيط كاري   
عنوان انگليسي مقاله: FORMAL AND INFORMAL DISCRIMINATION AGAINST WOMEN AT WORK
عنوان فارسي مقاله: تبعيض رسمي و غير رسمي بر عليه زنان در محيط كاري
دسته: اجتماعي
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 28
جهت دانلود رايگان نسخه انگليسي اين مقاله اينجا كليك نماييد
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
زماني كه از ما پرسيده ميشود در مورد يك رفتار خصومت آميز براي زنان در محيط كاري فكر كنيم، اولين چيزي كه به ذهن ما ميرسد، نمونه اي از آزار هاي جنسي يا تبعيض قائل شدن در استخدام مي-باشد. چنين وابسته سازي هايي قطعاٌ شگفت انگيز نخواهند بود: حتي در سني كه چنين رفتارهايي ننگين به شمار ميرود و در حد زيادي نيز غيرقانوني ميباشد، چنين بدرفتاري هاي سازماني به نظر بسيار رايج ميباشد. در طي چند سال اخير گزارشات زيادي مبني بر تأييد چنين رفتارها و تبعيضاتي در سازمان گزارش شده است(Morris,Bonamici&Neering,2005). براي مثال، مورگان استنلي در يك سرمايه گذاري بانكي، 54 ميليون دلار را براي  كارمندان زني پرداخت كرد كه مدعي بودند حقوق و مزاياي آنها با ساير همكاران مرد آنها برابر نبوده است. علاوه بر اين، 1.6 ميليون زن در حال حاضر و قبلاٌ كه در wal-Mart كار ميكردند واجد شرايط براي حضور در دادگاه هاي حق و حقوق شهروندي بوده اند: مانند زنان مورگان استنلي، آنها ادعا ميكردند كه قرباني تبعيضات جنسي بوده اند(greenhouse 2004). در اصل، با توجه به آمار و ارقام كمسيون فرصت هاي برابر شغلي، در طي 12 سال اخير ، دادخواهي هاي مربوط اين تبعيضات و يا ميزان خسارات پولي حاصله از اين دادخواهي ها كاهش يافته است.
نه اينكه تمامي تبعيضات در محيط كاري چنين توجهاتي را به خود معطوف كنند. مدارك فعلي حاكي از تبعيضات جنسيتي ميباشد. يك سري مطالعات اخير نشان داده است كه بسياري از زنان در موقعيت هاي شغلي بالا در شركت ها و كارخانجات، مدعي هستند كه محروم سازي اجتماعي جدايي از تبعيض، مانعي براي پيشرفت شغلي زنان ميباشد. مثال هايي از اين تبعيض شامل فقدان موعظه و نصيحت، محروم شدن از شبكه هاي ارتباطي غير رسمي، و فرهنگ همكاري ناعادلانه ميباشد. يافته هاي بيشتر نشان ميدهد كه چنين رفتارهايي براي هر شخصي در محيط كار قابل قبول نيست: مردان به طور قابل ملاحظه اي نسبت به زنان در مورد اين فاكتور ها حساسيت نشان ميدهند.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        ترجمه مقاله فلسفه ي آموزش و تأثير روبه رشد پژوهش تجربي و آزمايشي
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله فلسفه ي آموزش و تأثير روبه رشد پژوهش تجربي و آزمايشي   
عنوان انگليسي مقاله: Philosophy of Education and the Growing Impact of Empirical Research
عنوان فارسي مقاله: فلسفه ي آموزش و تأثير روبه رشد پژوهش تجربي و آزمايشي بر روي آن
دسته: علوم تربيتي
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 22
جهت دانلود رايگان نسخه انگليسي اين مقاله اينجا كليك نماييد
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
نقطه ي شروع: موفقيت پيروز مندانه ي تجربه گرايي
از اواخر قرن نوزدهم، متد هاي پژوهش تجربي در آموزش مورد استفاده قرار گرفته است. متدهاي آزمايشي در ابتدا از آزمايشگاه هاي روانشناسي آن زمان نشأت گرفتند و به سرعت با متد هاي آماري كاربردي كه در علوم آموزشي آمريكايي ها رايج بودند، ادغام شدند. چنين رويه هايي اين امكان را فراهم كرده تا به مطالعه ي مجموعه تست هاي دانشجوياني كه قبلاٌ بيرون از حيطه ي آموزشي بوده اند پرداخته شود. مشاهداتي نيز در اين حوزه توسعه يافته و اين امكان را فراهم كردند تا به مطالعه ي پديده هايي در بازي كودكان يا رفتار بزرگسالان پرداخته شود.  بنيانگذار اين پژوهش هاي جاري، آقاي استن لي هال بود.
اين پژوهش  بين المللي، به تصديق مزايايي پرداخته است و اينكه از نظر سياسي و يا توسط انجمن هاي معلمي پشتيباني شده است. در اصل، تقاضاهاي عموم يا گروه هاي مربوطه از سهام دارن، بر روي رفتار علم آموزشي تأثير گذاشته است. اين به نوبه ي خود مزيت ديگري را مطرح ميسازد: انتزاع هاي فلسفي  كه بر خلاف روش ها يا برنامه هاي فلسفي دسته بندي شده است، بايد مورد اجتناب قرار گيرد. از نظر تئوريك، هيچ گرايي در پژوهش تجربي وجود ندارد كه نيازي به صرف وقت بلند مدت نداشته باشد، بلكه نياز به موضوعات و متد هايي انحصاري دارد. اين موضوعات، بيشتر جنبه ي عمل گرايي   داشته و متد ها نيز به همانطور كه بايد باشند، شفاف هستند و نياز به آموزش ثابت و دستورالعمل هايي دارند.
يافته هاي پژوهش هاي تجربي اوليه نيز داراي مزايايي فوري بوده است. منحني يادگيري رايجي كه از پژوهش حافظه نشأت گرفته است، در كلاس هاي درسي مورد پذيرش قرار گرفته است، همانطور كه تست هاي هوشي و اندازه گيري هاي موفقيت و متد هاي مديريت معاصر نيز به منظور تضمين يك سازمان مدرسه اي كارآمد طراحي شده اند. يكي از پيروان و پشتيبانان انقلاب بهره وري در ايالات متحده، آقاي جان دوي بود كه بيشتر وي را به خاطر يافته هاي تجربي يا نظريه هاي فيزيولوزيكي ميشناسند.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد

عنوان محصول        ترجمه مقاله تاثيرات هويت و تصوير محبوبيت برند در اذهان عمومي
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله تاثيرات هويت و تصوير محبوبيت برند در اذهان عمومي   
عنوان انگليسي مقاله: Effects of brand love, personality and image on word of mouth
عنوان فارسي مقاله: تاثيرات ، هويت و تصوير محبوبيت برند ، در اذهان عمومي: برند هاي مد در ميان مصرف كنندگان جوان
دسته: اقتصاد
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 17
جهت دانلود رايگان نسخه انگليسي اين مقاله اينجا كليك نماييد
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
هدف – در حوزه ارتباطات مشتري با برند، محبوبيت برند مد روز، موضوع اصلي مي باشد. مديران برند، به برند با محبوبيت بيشتر تمايل دارند، مانند برند مك دونالد كه در آن نوشته شده : عاشقشم. با اين وجود، در مقالات و كتاب هاي بازاريابي در مورد اهميت اين موضوع، به اندازه كافي بحث نشده. بعلاوه هرگز در مورد تاثير خصوصيت برند و تصوير برند بر روي محبوبيت برند تحقيق تجربي صورت نگرفته است. هدف اين مقاله، رسيدگي به اين بي توجهي است، كه با توسعه مدل تركيبي سببي در محبوبيت برند، خصوصيت برند، تصوير برند، و شايعات و اذهان عمومي و همچنين بررسي روابط بين آنها، به آن خواهيم رسيد. اطلاعات در مورد طراحي، روش شناسي و رويكرد با استفاده از نظرسنجي با استفاده سوالات كاربردي از 250 دانشجوي ليسانس انجام گرفت. با استفاده از تست AMOS 16.0 و بكار بردن تحليل نتايج، فرضيه ها مورد آزمايش قرار گرفتند.
يافته ها - نتايج نشان داد كه تنها تصوير برند به عنوان يك عامل تعيين كننده محبوبيت برند در نظر گرفته شده است كه بر WOM در راستاي هويت برند تاثير مي گذارد
پيامدهاي عملي - نتايج مفاهيم دقيق و خط مشي ارائه مي دهند كه مي تواند در تحقيقات آينده ايجاد شود.
اصالت / ارزش - بنابراين، در اصل نتيجه گيري با توجه به تاثيرات مختلف در اين مطالعه، محدود به نمونه مورد استفاده در اين مطالعه مي باشد. به نظر مي رسد تحقيق محبوبيت موجود صرفا در چارچوب ايالات متحده باشد. اين مطالعه براي بهترين دانش نويسنده، اولين بررسي مفهوم محبوبيت برند در خارج از ايالات متحده آمريكا مي باشد.
واژه هاي كليدي: محبوبيت برند، تصوير برند، هويت برند، اذهان عمومي، برند هاي مد، مشخصات تجاري

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد