ترجمه مقاله تبعيض رسمي و غير رسمي بر عليه زنان در محيط كاري

عنوان محصول        ترجمه مقاله تبعيض رسمي و غير رسمي بر عليه زنان در محيط كاري
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله تبعيض رسمي و غير رسمي بر عليه زنان در محيط كاري   
عنوان انگليسي مقاله: FORMAL AND INFORMAL DISCRIMINATION AGAINST WOMEN AT WORK
عنوان فارسي مقاله: تبعيض رسمي و غير رسمي بر عليه زنان در محيط كاري
دسته: اجتماعي
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 28
جهت دانلود رايگان نسخه انگليسي اين مقاله اينجا كليك نماييد
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
زماني كه از ما پرسيده ميشود در مورد يك رفتار خصومت آميز براي زنان در محيط كاري فكر كنيم، اولين چيزي كه به ذهن ما ميرسد، نمونه اي از آزار هاي جنسي يا تبعيض قائل شدن در استخدام مي-باشد. چنين وابسته سازي هايي قطعاٌ شگفت انگيز نخواهند بود: حتي در سني كه چنين رفتارهايي ننگين به شمار ميرود و در حد زيادي نيز غيرقانوني ميباشد، چنين بدرفتاري هاي سازماني به نظر بسيار رايج ميباشد. در طي چند سال اخير گزارشات زيادي مبني بر تأييد چنين رفتارها و تبعيضاتي در سازمان گزارش شده است(Morris,Bonamici&Neering,2005). براي مثال، مورگان استنلي در يك سرمايه گذاري بانكي، 54 ميليون دلار را براي  كارمندان زني پرداخت كرد كه مدعي بودند حقوق و مزاياي آنها با ساير همكاران مرد آنها برابر نبوده است. علاوه بر اين، 1.6 ميليون زن در حال حاضر و قبلاٌ كه در wal-Mart كار ميكردند واجد شرايط براي حضور در دادگاه هاي حق و حقوق شهروندي بوده اند: مانند زنان مورگان استنلي، آنها ادعا ميكردند كه قرباني تبعيضات جنسي بوده اند(greenhouse 2004). در اصل، با توجه به آمار و ارقام كمسيون فرصت هاي برابر شغلي، در طي 12 سال اخير ، دادخواهي هاي مربوط اين تبعيضات و يا ميزان خسارات پولي حاصله از اين دادخواهي ها كاهش يافته است.
نه اينكه تمامي تبعيضات در محيط كاري چنين توجهاتي را به خود معطوف كنند. مدارك فعلي حاكي از تبعيضات جنسيتي ميباشد. يك سري مطالعات اخير نشان داده است كه بسياري از زنان در موقعيت هاي شغلي بالا در شركت ها و كارخانجات، مدعي هستند كه محروم سازي اجتماعي جدايي از تبعيض، مانعي براي پيشرفت شغلي زنان ميباشد. مثال هايي از اين تبعيض شامل فقدان موعظه و نصيحت، محروم شدن از شبكه هاي ارتباطي غير رسمي، و فرهنگ همكاري ناعادلانه ميباشد. يافته هاي بيشتر نشان ميدهد كه چنين رفتارهايي براي هر شخصي در محيط كار قابل قبول نيست: مردان به طور قابل ملاحظه اي نسبت به زنان در مورد اين فاكتور ها حساسيت نشان ميدهند.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد