ترجمه مقاله تأثير اندازه شركت در عملكر مديريتي منابع و عملكرد نوآوري

عنوان محصول        ترجمه مقاله تأثير اندازه شركت در عملكر مديرتي منابع و عملكرد نوآوري
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله تأثير اندازه شركت در عملكر مديرتي منابع و عملكرد نوآوري   
عنوان انگليسي مقاله: Company Size Effect in Innovative Performance
عنوان فارسي مقاله: تأثير اندازه شركت در عملكرد نوآوري
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 20
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
اين تحقيق، نتايج پژوهشي است كه هدف آن ارزيابي تأثير اندازه شركت در عملكرد مديريتي منابع بيروني فناوري اطلاعات و تأثيرات متناظر اين فعاليت ها در عملكرد نوآوري شركت ها مي باشد. اين بررسي، بر مبناي داده هاي گرداوري شده از شركت هاي صنعتي برزيل كه نوآور مي باشند، جمع آوري شده است. تحليل روابط بين مديريت منابع دروني اطلاعات فناوري و عملكرد، بر طبق به اندازه شركت ها آشكار كرده است كه گرچه اين موارد محدود به تعداد كمي مي باشد، چندين تفاوت آشكار در جنبه هاي مربوط به دسترسي به فناوري و انواع منابع بيروني از اطلاعات فناوري وجود دارد كه توسط شركت ها بكار گرفته شده اند. چندين تفاوت بارز بين شركت هاي كوچك و بزرگ در مورد چگونگي تأثيرگذاري سبك هاي مديريتي بر عملكرد نوآوري نيز آشكار شده است.
1- مقدمه
اين مقاله براي درك پردازشي در ارتباط ارزيابي فناوري اطلاعاتي و عملكرد نوآوري هستند، پيشنهاد شده است و تمركز آن بر سبك هايي  است كه كسب و كارها بر طبق اندازه و هدف شان براي ايجاد يك چهارچوب كاري عملي و نظري براي توسعه ي يك پردازش نوآوري فناوري پايدار اقتباس كرده اند.
مديريت شكل هاي دسترسي به فناوري و منابع فناوري اطلاعات و منابع كاربران بين شركايي در توسعه نوآوري، فرصت هاي تجاري را توسعه و عملكرد را بهبود مي بخشد. كسب و كارها شراكتشان را با هدف استفاده از منابع بيروني اطلاعاتي براي اهداف نوآوري تقويت مي كنند؛ اگرچه آنها هنوز هم به يك استراتژي مديريتي نياز دارند. (linder,2003).
چندين پژوهشگر، همزمان سعي در اثبات تأثير اندازه ي كسب و كارها بر توسعه ي فعاليت هاي در ارتباط با نوآوري داشتند كه بسياري از آنها تا به حال شناخته شده اند. (Greve,2008) شركت هاي بزرگ به لحاظ درروني، ساختارهاي حرفه اي تر و پيچيده تري دارند. در نتيجه، تصميمات به يك حالت كمتر وابسته اي به امور اداري اتخاذ مي شوند و از لحاظ تغيير كردن، انعطاف كمتري دارند (Chen, 1995). شركت هاي بزرگ به لحاظ بيروني، قدرت بازاري قوي تري دارند و يك تأثير قوي تر در انتشار نوآوري دارند(Boone, 2004).


جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد