ترجمه مقاله فرايند مديريت استعدادها

عنوان محصول        ترجمه مقاله فرايند مديريت استعدادها
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله فرايند مديريت استعدادها   
عنوان انگليسي مقاله: Talent Management process
عنوان فارسي مقاله: فرايند مديريت استعدادها
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 9
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
فرايند مديريت استعداد معمولا در بخش هاي زيادي از يك سازمان و تحقيقات گذشته، يافت مي شود. به هر حال هيچ مقاله معتبر در اين زمينه چه از نقطه نظر علمي و يا توصيف نظامند مديريت استعداد به چاپ نرسيده است. بسياري از سازمان ها تلاش خود را در زمينه مديريت استعدادها تحت يك استراتژي جامع قرار داده اند اما چالش هاي قابل توجهي براي بوقوع پيوستن آن وجود دارد. بررسي هاي ما در ارتباط با اين موضوع، به تجزيه و تحليل بحث هاي مختلف از تحقيقات احتمالي مي پردازد كه شروع آن با تعريف استعداد و مديريت استعداد همراه مي باشد. ما تمركز خود را بر روي جنبه هاي مراحلي كه براي مقاله مان بكار مي بريم، قرار مي دهيم. سپس به مقايسه مديري استعدادها و مديريت منابع انساني مي پردازيم تا از موارد گمراه كننده اي كه توسط اكثر مردم بيان مي شود، اجتناب كتيم. همچنين عقايد مختلف محققان را در مورد روش راهبردي مديريت استعداد، بيان مي كنيم. در نهايت بعضي از چالش ها و مشكلاتي كه در طي تجزيه و تحليل تحقيقات با آن روبرو مي شويم، فهرست مي كنيم.
3.1 تعريف استعداد
در سال 1977، مك كينسي اين اصطلاح را ابداع كرد: جنگ به منظور دستيابي به استعدادها.از آن به بعد مديريت استعدادها به عنوان يك موضوع روز در بين محققان بخش مديريت و منابع انساني تبديل شد. 10 سال بعد از اين بررسي ها، به دنبال بازنشستگي بسياري از افرادي كه در يك دوره همزمان شروع در كشورهاي توسعه يافته شروع به كار كردند و كمبود نيروي كار جوان براي ورود به بازار كار در اروپاي غربي، مسئله استعداد به عنوان يك موضوع مهمي مطرح شد. در نتيجه استعداد و مديريت استعداد در همه جا به عنوان يك موضوع داغ مطرح شد.


جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد