ترجمه مقاله رابطه بين اعتماد و بي اعتمادي در مديريت

عنوان محصول        ترجمه مقاله رابطه بين اعتماد و بي اعتمادي در مديريت
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله رابطه بين اعتماد و بي اعتمادي در مديريت   
عنوان انگليسي مقاله: Understanding the Relationship between Cynicism and Trust
عنوان فارسي مقاله: درك رابطه بين اعتماد و بي اعتمادي در مديريت
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 9
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
اين مقاله به بررسي ماهيت سوء ظن، رابطه آن با اعتماد بين فردي، و اينكه چگونه رفتار، تاثير سوء ظن بر روي اعتماد را كنترل مي كند، مي پردازد. ما نشان مي هيم كه سوء ظن نگرشي را نشان مي دهد كه متشكل از عقايد و احساسات منفي مي باشد كه درك افراد را از عملكرد و رويدادها تحت تاثير قرار داده و به اين ترتيب اعتمادشان را تحت تاثير قرار مي دهد. اين شرايط احتمالا زماني روي مي دهد كه عوامل موقعيتي مبهم مي باشند. سه بررسي، اين قضيه را مد نظر قرار مي دهد. با استفاده از فعاليت هاي پروژه اي، بررسي 1 به اثبات اين موضوع مي پردازد كه سوء ظن در ارتباط با افكار و احساسات منفي و عدم اعتماد مي باشد. بررسي 2، كه بررسي ميداني مي باشد، به حمايت از نقش واسطه براي رويدادهاي موردنظر پرداخته كه از نقطه نظر پيش بيني هاي به وقوع پيوسته در ارتباط با سوء زن و اعتماد، مد نظر قرار مي گيرد. بررسي 3، پژوهشي مي باشد كه ما به مديريت رفتارهاي قابل ارجاع موارد مشخص مي پردازيم، و دريافته ايم كه زمانيكه گفته ها يا فعاليت هاي افراد ديگر به طور مشخصي  قابل اعتماد و غيرقابل اعتماد باشد، سوء ظن داراي تاثير كمي بر روي درك اعتماد بوده، اما زماني كه اين موارد مبهم باشد، سوء ظن داراي تاثير زيادي بر روي تفسير رفتار مي باشد. نتايج نشان مي دهد كه تفسير جانبدارانه از رويدادها و رفتارهاي مبهم،  منجر به اعتماد كمتري شده اما رفتارهاي قابل اعتماد باعث كاهش تاثير سوء ظن بر روي اعتماد مي گردد.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد