بررسي رابطه بين هوش فرهنگي مديران و استراتژي هاي مديريت تعارض

عنوان محصول        بررسي رابطه بين هوش فرهنگي مديران و استراتژي هاي مديريت تعارض
متن همراه با لينك خريد محصول    بررسي رابطه بين هوش فرهنگي مديران و استراتژي هاي مديريت تعارض   

عنوان كامل : پايان نامه بررسي رابطه بين هوش فرهنگي مديران و استراتژي هاي مديريت تعارض

تعداد صفحات : 173

دسته : مديريت

چكيده:
پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين هوش فرهنگي مديران و استراتژي هاي مديريت تعارض به كارگرفته شده از سوي آنها در بين مديران  طراحي شده است. جامعه آماري مورد تحقيق در اين پژوهش كليه مديران ادارات دولتي شهر تنكابن است ،نمونه ي پژوهش شامل 108نفر بوده كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده است. براي سنجش متغيرها از پرسشنامه هوش فرهنگي  «مدل ويليام اچ. پراد» كه پايايي آن به وسيله آلفاي كرونباخ 852/0 به دست آمد و پرسشنامه مديريت تعارض « لايل ساسمن وسم ديپ » كه پايايي آن به وسيله آلفاي كرونباخ 878/0 به دست آمد استفاده شده است. روايي پرسشنامه نيز با استفاده از روايي محتوي توسط صاحب نظران و استاد راهنما تاييد شد. براي آزمون فرضيه هاي تحقيق از آزمون همبستگي كندال استفاده شدو نتايج به دست آمده نشان مي دهد كه بين ابعاد هوش فرهنگي و استراتژي هاي مديريت تعارض رابطه مثبت و معناداري وجود داردو بنابراين همه فرضيه ها تاييد شدند.
 

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد