ترجمه مقاله اثرات فرهنگ سازماني بر تعهد سازماني و رضايت شغلي

عنوان محصول        ترجمه مقاله اثرات فرهنگ سازماني بر تعهد سازماني و رضايت شغلي
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله اثرات فرهنگ سازماني بر تعهد سازماني و رضايت شغلي   
عنوان انگليسي مقاله: The moderating effects of organizational culture on the relationships between organizational commitment and job satisfaction and performance
عنوان فارسي مقاله: اثرات ميانجي فرهنگ سازماني بر روابط ميان رفتار رهبري و تعهد سازماني و ميان تعهد سازماني و رضايت شغلي و عملكرد
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 24
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
هدف: هدف اين مقاله بررسي اثرات متعادل كننده فرهنگ سازماني بر روابط ميان رفتار رهبري و تعهد سازماني و ميان تعهد سازماني و رضايت شغلي و عملكرد در زمينه مالزيايي است.
طراحي/سبك/روش: داده‌ها از 238 دانشجويان و محققان همكار نيمه وقت UM MBA مالزيايي جمع‌آوري شدند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازماني و رفتارهاي رهبري پاسخ دهندگان و چگونگي اثرگذاري بر تعهد سازماني، رضايت شغلي و عملكرد كارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبري، ACS، درجه‌بندي جهاني مجزا براي رضايت شغلي و پرسش‌نامه‌هاي عملكرد كلي جمع‌آوري شد. آمارهاي توصيفي گزارش شدند و بعد از آنها، تحليل عاملي، تحليل پايايي، همبستگي پيرسون و آزمون فرضيه‌ ها با استفاده از رگرسيون سلسله مراتبي، استفاده شد.
يافته ها: عموماً و با استثنائات كمي، مشخص شد كه رفتار رهبري به طور قابل توجهي مرتبط با تعهد سازماني مي باشد و فرهنگ سازماني نقش مهمي در متعادل‌سازي اين رابطه ايفا مي‌كرد. مشخص شد كه رفتار سازماني به طور قابل توجهي مرتبط با رضايت شغلي مي باشد ولي مرتبط با عملكرد كارمند نبود. با اين حال، تنها فرهنگ حمايتي بر رابطه ميان تعهد و رضايت اثر گذار بود. عوامل و دلالت‌هاي محتمل براي مديران بحث مي‌شود.
اصالت/ارزش: اين مقاله به منبع دانش موجود در مورد روابط ميان رفتارهاي رهبري، فرهنگ سازماني، تعهد سازماني، رضايت شغلي و عملكرد كارمند كمك مي‌كند. جنبه‌هاي مختلف اين متغيرها آزمايش شد بدين صورت تا بتوان فهم جامع ‌تر و گسترده‌ تري از عوامل اثرگذار بر سازمان‌ها و كاركنان ارائه كرد.
مقدمه و پيش‌زمينه:
 در سال 1998، بررسي فورچون در ميان مديرعاملان بيشتر شركت‌هاي تاييد شده نشان داد كه گمان برده شده كه فرهنگ شركتي مهمترين اهرم در ارتقاء توانايي‌هاي كليدي آنها باشد. بحران‌هاي سازماني بر نياز براي رهبري از تصميم‌گيران تاكيد مي كند كه بعداً براي حصول موفقيت سازماني اين امر مهم ‌تر شد.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد