ترجمه مقاله شاخص هاي موثر بر گزينش انتصابات بين المللي

عنوان محصول        ترجمه مقاله شاخص هاي موثر بر گزينش انتصابات بين المللي
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله شاخص هاي موثر بر گزينش انتصابات بين المللي   
عنوان انگليسي مقاله: Selection for international assignments
عنوان فارسي مقاله: گزينش براي انتصابات بين المللي
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 22
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
گزينش افراد براي انتصابات بين المللي بطور مشخص به چالش كشيده شده است چرا كه  حوزه محتوايي  ارزيابي كانديداها بجاي تلاش براي پيش بيني توانايي ايفاي وظايف معين در شغل يا بطور كلي تر عناصر عنوان شده در شرح شغلي فني، عمدتا بر محتواي شغلي تمركز دارد. سيستم هاي گزينش براي انتصابات بين المللي بجاي مشاغل فني كه از متصديان خواسته مي شود و در بسياري موارد تاكنون ارزيابي شده اند و يا فرض شده است كه در سطح قابل قبولي از صلاحيت قرار دارند، بر پيش بيني محيطي كه در آن متصديان لازم است به طور موثري كاركنند، متمركز هستند. بنا يراين بر خلاف شاخص هاي موفقيت در زمينه بومي كه در آن دانش، مهارت ها و توانايي ها ممكن است استراتژي گزينش را تعيين كند، عوامل رواني و شخصيتي فراواني از جمله ويژگي هاي شخصيتي، سلاست زباني و تجربيات بين المللي در افزايش موفقيت مامور بين المللي موثر است. اين مقاله بر شاخص هايي كه بر نتيجه انتصابات بين المللي تاثير مي گذارد و رويه هاي منحصر بفردي كه در گزينش براي انتصابات بين المللي مي تواند بكار گرفته شود متمركز است. بعلاوه اين مقاله در مورد چالش هاي عملي اجراي پيشنهادات گزينش مامورين بين المللي بحث مي كند.      
با قبول اين كه افراد درون سازمان هستند كه توليدات را ابداع كرده و توسعه مي دهند، خدمات، بازار و فروش را براي عموم فراهم مي كنند، تصميم مي گيرند، پيشنهاد ارائه مي كنند، برنامه هاي استراتژيك را اجرا مي كنند، مديريت موثر و كارآمد استعدادهاي انسان منبع مهم تفاوتهاي رقابتي است  كه براي موفقيت سازمان حياتي است (Caligiuri & Tarique, 2009). براي دهه ها ما اين اعتقاد را كه افراد فضاي كاري را مي سازند پذيرفته ايم در ابتدا ما تعريف ساده اي از فضاي كاري داشتيم در سالهاي اخير كه  فضاي كاري از نظر جغرافيايي تنوع يافته ابتدا از شهري به شهر ديگر و هم اكنون استانها، مناطق وكشورها را پوشش مي دهد. امروزه پراكندگي مكاني كه در آن شركتها تجارت مي كنند و اقتصاد جهاني محيط پيچيده تر و پوياتري خلق كرده كه در آن شركتها و موسسات استعدادهاي انساني خود را مديريت كرده، گسترش داده و تحت تاثير  قرار مي دهند.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد