ترجمه مقاله هزينه هاي تحميلي غيبت كاركنان در شركت ها

عنوان محصول        ترجمه مقاله هزينه هاي تحميلي غيبت كاركنان در شركت ها
متن همراه با لينك خريد محصول    ترجمه مقاله هزينه هاي تحميلي غيبت كاركنان در شركت ها   
عنوان انگليسي مقاله: Teamwork, monitoring and absence
عنوان فارسي مقاله: كار گروهي، نظارت و غيبت در محيط كار
دسته: مديريت
فرمت فايل ترجمه شده: WORD (قابل ويرايش)
تعداد صفحات فايل ترجمه شده: 29
لينك دريافت رايگان نسخه انگليسي مقاله: دانلود
ترجمه ي سليس و روان مقاله آماده ي خريد مي باشد.
_______________________________________
چكيده ترجمه:
ما در اينجا مدلي را ارائه مي كنيم كه نشان مي دهد شركت هايي كه داراي بازدهي كارگري وابسته به هم مي باشند (توليد گروهي)، هزينه هاي بالاتري را در نتيجه غيبت آنان پرداخته و در نتيجه منابع بيشتري را بر روي نظارت براي كنترل كردن غيبت صرف مي كند. بنابراين شركت هايي كه داراي تيم توليدي مي باشند، در موارد مشابه مي بايست ميزان غيبت كمتري را داشته باشند. با استفاده از بررسي روابط استخدامي محل كار (بريتانيا)، ما به عنوان اولين كساني مي باشيم كه به برآورد هر يك از اين ارتباطات پرداخته و نشان مي دهيم كه غيبت داراي هزينه بيشتري در تيم هاي توليدي مي باشد. شركت هايي كه داراي توليدات تيمي مي باشند كه در آن نظارت هاي بيشتري صورت مي گيرد به همراه توليد تيمي  غيبت هارا كاش مي دهد.
ا. مقدمه
هزينه اقتصادي غيبت از كار بسيار بالا بوده و غيبت از كار مورد توجه بسياري از اقتصاددانان مي باشد. اين پديده اين فرايند را به ذهن نمي آورد كه چنين هزينه هايي تحميل كننده مي باشند. يكي از رايج ترين نظرات اقتصادي در مورد غيبت از كار به عنوان يك بعد از ملزومات در مورد كار مي باشد. با اين وجود اگر ساعت هاي كاري قرارداد توسط روابط مربوط با استخدام ايجاد نگردد مفاهيم مربوط به غيبت از كار وجود نخواهد داشت. بنابر اين برون و سژن درخواستي را براي محدوديت ساعت هاي كاري بيان كردند. آن ها پيشنهاد مي دهند كه اقتصاد دانان بايد تاكيد بيشتري را بر روي نقش هاي مربوط به تقاضاي كار و محدوديت ساعات كاري قراردهند و غيبت از كار درنظر گيرند.
چندين مورد درباره مطالعات اخير به اين تقاضاها با استفاده از محدود كردن متغير هاي مربوط به اين شركت ها در تعيين حداقل ساعات قرارداد و اجراي آن ها انجام شده است. بارمبي و بارمبي و همكارانش نشان دادند كه ساختار هاي مربوط به قرارداد كاري يك فرايند مهمي در تعيين هزينه هاي روزانه غيبت ها و خسارات ناشي از آن ايفا مي كند.اين به دنبال كار هاي اخيري كه توسط بارمبي و همكارانش انجام شد نشان مي دهد كه ساختار هاي مربوط به طرح هاي ضعيف، اين غيبت ها را تحت تاثير قرار مي دهد كه اين فرايند مخالف با ساختار هاي مديران بر اساس هزينه هاي موجود غيبت در شركت ها مي باشد.

جهت دانلود محصول اينجا كليك نماييد